I Prima Brands AS jobber vi for å være en trygg, inkluderende og ansvarlig arbeidsplass. Alle ansatte skal ha like muligheter uavhengig av kjønn, bakgrunn eller ansettelsesform. Arbeidet med likestilling og mangfold er en integrert del av vår kultur, vårt arbeidsmiljø og vårt samfunnsansvar.
I 2025 har vi gjennomført vårt første systematiske arbeid etter aktivitets- og redegjørelsesplikten. Arbeidet har gitt oss bedre oversikt over egen praksis og tydeligere strukturer for videre forbedring.
Status i virksomheten
Prima Brands har 269 ansatte. Kjønnsfordelingen er 34 prosent kvinner og 66 prosent menn, noe som i stor grad gjenspeiler bransjen vi opererer i. De fleste ansatte jobber i heltidsstillinger. Kvinner er noe mer representert i deltidsstillinger, hovedsakelig innen kantine, renhold og enkelte administrative funksjoner.
Vi har medarbeidere fra 24 ulike nasjoner, og 70 prosent av alle ansatte har sin opprinnelse fra andre land enn Norge.
Midlertidige og innleide ansatte utgjør en del av arbeidsstyrken, særlig innen produksjon og logistikk. Dette er knyttet til sesongvariasjoner og operative behov, og vurderes ikke å være et resultat av forskjellsbehandling.
Gjennomgang av lønnsforhold viser ingen systematiske lønnsforskjeller mellom kvinner og menn i sammenlignbare stillinger. Lønn fastsettes i tråd med bransjestandard og baseres på blant annet funksjon, kompetanse, turnus og ansiennitet.
Arbeidsmiljø og kultur
Som del av arbeidet i 2025 gjennomførte vi en intern undersøkelse om likestilling, diskriminering og trakassering. Resultatene viste at risikoen i hovedsak er knyttet til manglende kjennskap til retningslinjer og varslingsrutiner, ikke til forhold som oppleves som diskriminerende i praksis.
Dette har vært et viktig utgangspunkt for videre tiltak. I løpet av året har vi blant annet innført nytt HRM-system med digital håndbok, etablert en anonym varslingsportal tilgjengelig for både ansatte og innleide, og styrket intern kommunikasjon om rettigheter, kultur og det å si ifra.
Veien videre
Arbeidet med likestilling og mangfold er kontinuerlig. I tiden fremover vil vi videreføre tiltakene som er satt i gang, styrke informasjon og opplæring, og følge utviklingen gjennom systematisk bruk av tilgjengelige data.
Prima Brands vurderer at det ikke forekommer strukturell eller systematisk diskriminering i virksomheten. Samtidig er vi bevisste på vårt ansvar for å utvikle en åpen, trygg og inkluderende arbeidsplass også i årene som kommer.